Deel deze pagina via:
Op welke manier blijf je samen leren over onvrijwillige zorg?
Gepubliceerd op: 15-01-2026
Wat kan jou helpen om het gesprek over onvrijwillige zorg te durven aangaan? En hoe blijf je dat gesprek voeren, ook als het gesprek soms niet gaat zoals je had gehoopt? We delen tips hoe jij hier samen met je collega's voor zorgt.
Blijf samen met je collega's leren hoe je gesprekken voert over onvrijwillige zorg. Deze praktische tips kunnen hierbij helpen:
- Leer van casussen en van elkaar: organiseer momenten waarop je casussen kan delen met je collega's, bijvoorbeeld intervisie. Zo ontdek je dat je er niet alleen voor staat en kun je elkaar steunen en helpen in het omgaan met lastige situaties. We geven een aantal concrete tips om casuïstiek te bespreken:
- Begin met een makkelijke casus. Om samen te wennen aan het delen over dit onderwerp.
- Wees niet bang om fouten te maken. Dat zijn juist waardevolle leermomenten. Probeer te ontdekken waarom bijvoorbeeld bij de ene collega de adl-zorg zonder verzet gebeurt, en bij de ander met veel weerstand.
- Vraag een frisse blik van een collega: laat een collega van een ander team meedenken of meegaan op huisbezoeken. Reflecteer met elkaar.
- Organiseer goede ondersteuning van het behandelteam, waaronder de huisarts en andere behandelaren. Denk je dat er onvrijwillige zorg nodig is? Gebruik hierbij het stappenplan Wet zorg en dwang.
- Leer met en van elkaar hoe je de mens met dementie kunt 'lezen'. Oefen hiermee met collega’s door rollenspellen te doen en praktijkervaring op te doen door met elkaar mee te lopen. Stel elkaar de vraag: 'Ik zie dit, wat zie jij?'.
- Houd elkaar scherp op de verschillen tussen mensen: heb oog voor jonge mensen met dementie, mensen met een migratieachtergrond en mensen met een verstandelijke beperking. Voel je je niet bekwaam hiermee om te gaan? Vraag advies aan collega’s die met deze mensen affiniteit hebben.
- Erken als er een ‘mismatch’ is: soms is er geen klik met een persoon, waardoor het niet mogelijk is om deze open en eerlijke gesprekken over onvrijwillige zorg te voeren. Draag de cliënt dan over aan een collega.
Werk aan de veiligheid en verbinding in je team
Om met elkaar te leren over het voeren van gesprekken over onvrijwillige zorg, is er veiligheid en vertrouwen in het team nodig. Zorg ervoor dat je je verhaal kunt delen. Deze praktische tips kunnen je helpen:
- Begin of eindig je werkdag samen op kantoor: zo kun je je verhaal makkelijker delen met een collega.
- Onderneem samen activiteiten: bevorder onderlinge verbinding met teamactiviteiten.
- Wees open over je gevoelens of onzekerheden.